KT&PT, số 250, tháng 4 năm 2018, tr. 44-52
Tóm tắt: Với sự phát triển của xã hội cũng như của nền kinh tế, căng thẳng trong công việc là điều
không thể tránh khỏi trong hầu hết các tổ chức, ngành nghề, đặc biệt là ngành ngân hàng trong
những năm gần đây. Nghiên cứu này tập trung vào mối tương quan giữa xung đột vai trò công
việc, mơ hồ vai trò công việc, quá tải công việc và căng thẳng công việc; đồng thời nghiên cứu
ảnh hưởng của các yếu tố trên đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành ngân hàng. Bằng
phân tích cấu trúc tuyến tính, kết quả nghiên cứu cho thấy căng thẳng trong công việc có mối
quan hệ thuận chiều với xung đột vai trò và quá tải công việc trong khi không có mối tương
quan với mơ hồ vai trò. Hơn nữa, nghiên cứu còn phát hiện quá tải công việc, mơ hồ vai trò
trong yêu cầu công việc và căng thẳng trong công việc có ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả làm
việc của những nhân viên ngân hàng.
Từ khóa: Hiệu quả làm việc, căng thẳng công việc, mơ hồ vai trò, xung đột vai trò, quá tải công việc.