Tạp chí Kinh tế và Phát triển, Số 290, tháng 08 năm 2021, tr. 75-82
Tóm tắt: Bài báo này phân tích những thay đổi trong đào tạo nhân viên ảnh hưởng như thế nào đến
hoạt động đổi mới của các doanh nghiệp, trong khi có kiểm soát các đặc điểm của cả doanh
nghiệp và nhân viên. Nghiên cứu này sử dụng các mô hình kinh tế lượng vi mô cho dữ liệu
mảng liên kết giữa người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp nhỏ và
vừa ở Việt Nam. Kết quả cho thấy sự tác động lan tỏa tích cực của đào tạo việc làm đến đổi
mới, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp lớn và các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ
vừa và cao. Kết quả này hàm ý chính rằng cần thúc đẩy các chương trình đào tạo tại chỗ và
nâng cao hơn nữa sự liên kết giữa doanh nghiệp và các trường đai học để thúc đẩy sự đổi mới
và nâng cao năng suất của các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Từ khóa: Hoạt động cải tiến, đào tạo nhân viên, SMEs, Việt Nam