Tạp chí Kinh tế và Phát triển, Số 304(2), tháng 10 năm 2022, tr. 85-94
Tóm tắt: Người lao động phi chính thức ở Việt Nam thường có thu nhập thấp và không thường xuyên,
giờ làm việc dài và không được bảo vệ bởi các thể chế của thị trường lao động, đặc biệt là
chính sách bảo hiểm xã hội. Nhóm tác giả đã vận dụng lý thuyết hành vi dự định (TPB) để xây
dựng mô hình nghiên cứu và tiến hành khảo sát 212 người lao động thuộc khu vực phi chính
thức tại Việt Nam. Kết quả chỉ ra rằng có hai nhân tố ảnh hưởng đến ý định tham gia bảo
hiểm xã hội tự nguyện của khu vực phi chính thức gồm: chuẩn chủ quan và truyền thông về
bảo hiểm xã hội tự nguyện. Từ kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số khuyến nghị
nhằm mở rộng khả năng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của khu vực phi chính thức tại
Việt Nam thời gian tới.
Từ khóa: Ý định tham gia, khu vực phi chính thức, bảo hiểm xã hội tự nguyện