Tạp chí Kinh tế và Phát triển, Số 306, tháng 12 năm 2022, tr. 51-59
Tóm tắt: Nghiên cứu ứng dụng lý thuyết về mối quan hệ giữa người lãnh đạo và nhân viên (Leader –
Member Exchange - LMX) để kiểm định tác động của mối quan hệ này tới kết quả làm việc của
nhân viên môi giới bất động sản tại Việt Nam. Kết quả phân tích dữ liệu từ 246 cặp lãnh đạo
– nhân viên được khảo sát cho thấy sự tin tưởng của nhân viên vào người lãnh đạo không tác
động đến cảm nhận về chất lượng mối quan hệ giữa người lãnh đạo và nhân viên. Tuy nhiên,
nhân tố lãnh đạo tập trung vào mục tiêu có tác động tích cực đến mối quan hệ giữa người lãnh
đạo và nhân viên và mối quan hệ này tác động tích cực đến kết quả công việc của nhân viên.
Nghiên cứu đã đóng góp thêm một kiểm định thực chứng cho lý thuyết LMX tại một quốc gia
đang phát triển và trong một ngành môi giới bất động sản ít được nghiên cứu, đồng thời đưa
ra hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp trong ngành.
Từ khóa: LMX, lý thuyết LMX, bất động sản, nhân viên môi giới, kết quả công việc
