Tạp chí Kinh tế và Phát triển, Số 315, tháng 9 năm 2023, tr. 52-61 | DOI: 10.33301/JED.VI.1177
Tóm tắt: Nghiên cứu này tập trung xem xét ảnh hưởng của lãnh đạo phụng sự đến hành vi đổi mới trong
các công ty công nghệ thông tin Việt Nam. Kết quả khảo sát 450 nhân viên hiện đang làm việc
trong các công ty công nghệ thông tin Việt Nam năm 2023 chỉ ra rằng hành vi lãnh đạo phụng
sự của cán bộ quản lý thúc đẩy hành vi đổi mới của nhân viên thông qua tăng cường động lực
đổi mới sáng tạo của nhân viên. Khi nhà quản lý quan tâm đến sự phát triển nhân viên, tạo
điều kiện cho nhân viên sáng tạo, nhân viên sẽ có động lực tìm kiếm phương pháp và ý tưởng
mới, từ đó sẽ có hành vi đổi mới trong công việc. Dựa trên kết quả này, nhóm tác giả đề xuất
một số giải pháp nhằm thúc đẩy hành vi đổi mới của nhân viên.
Từ khóa: Hành vi đổi mới, động lực nội tại, lãnh đạo phụng sự