KT&PT, số 238, tháng 4 năm 2017, tr. 83-91
Tóm tắt: Nghiên cứu này phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại các
siêu thị trên địa bàn thành phố Cần Thơ, nhằm đề xuất một số khuyến nghị giúp các doanh
nghiệp tạo thêm động lực làm việc cho người lao động. Một cuộc khảo sát được tiến hành với sự
tham gia của 195 nhân viên của các siêu thị ở Cần Thơ. Các phương pháp kiểm định Cronbach’s
Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy tuyến tính được sử dụng để kiểm
định các thang đo và tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Kết
quả nghiên cứu cho thấy, các nhân tố Bản chất và mục tiêu công việc, Sự tự chủ trong công việc
và Lương, thưởng, phúc lợi tác động tích cực đến động lực làm việc của nhân viên tại các siêu
thị ở thành phố Cần Thơ.
Từ khóa: Động lực làm việc, nhân viên, siêu thị, thành phố Cần Thơ