Tóm tắt: Nghiên cứu nay xem xét tác động trực tiếp va gián tiếp của quan điểm về bản ngã, mối quan
hệ nơi lam việc va động cơ lam việc đối với sự hai lòng trong công việc của cán bộ quản lý
cấp trung trong các khu công nghiệp tại khu vực Tây Nam bộ. Nghiên cứu sử dụng cả phương
pháp nghiên cứu định tính va phương pháp nghiên cứu định lượng. Phương pháp mô hinh
cấu trúc tuyến tính (SEM) được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả kiểm định trên 297 mẫu
với phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên cho thấy: (1) Quan điểm về bản ngã tác động trực
tiếp cùng chiều vao động cơ lam việc, mối quan hệ nơi lam việc va tác động gián tiếp cùng
chiều vao sự hai lòng của quản lý cấp trung; (2) Động cơ lam việc va mối quan hệ nơi lam
việc tác động trực tiếp cùng chiều vao sự hai lòng của quản lý cấp trung. Kết quả kiểm định
cũng cho thấy động cơ lam việc va mối quan hệ nơi lam việc la những khái niệm đa hướng.